FRAUDE - Notificação Extrajudicial
Assunto da mensagem: Apuração Interna de Assédio — Documentação Anexa — Nº <ID>
Data de inclusão: 19/04/26
A vítima recebe uma mensagem contendo uma notificação extrajudicial, a qual disponibiliza um link para acesso a petição inicia, no entanto, a mensagem em questão é fraudulenta.
Conteúdo da mensagem
############################################################################### # !!! ATENCAO !!! ATENCAO !!! ATENCAO !!! ATENCAO !!! ATENCAO !!! ATENCAO !!! # # # # O TEXTO ABAIXO FOI TRANSCRITO A PARTIR DE UMA FRAUDE CADASTRADA EM NOSSOS # # SISTEMAS ATRAVES DA COLETA DE DADOS NA INTERNET E/OU CONTRIBUICAO DE # # PARCEIROS E/OU USUARIOS. # # # # EM CASO DE DUVIDAS ENTRE EM CONTATO ATRAVES DO EMAIL: cais@cais.rnp.br # # # # OBRIGADO. # # # # CENTRO DE ATENDIMENTO A INCIDENTES DE SEGURANCA (CAIS) # # REDE NACIONAL DE ENSINO E PESQUISA (RNP) # ############################################################################### Notificação Extrajudicial — <ID> <ID> Advocacia & Consultoria Jurídica Proc. Nº <ID> <CIDADE>/<ESTADO>, <DATA> Caráter: URGENTE Notificação Extrajudicial — Ação Trabalhista & Assédio — Resposta Obrigatória Destinatário: <E-MAIL> Assunto: Processo Trabalhista e Apuração de Assédio — Srta. <NOME> Protocolo: <ID> Prezados Senhores, Esta correspondência é encaminhada por <ID>, na qualidade de representante legal da Srta. <NOME>, em ação trabalhista já distribuída perante a Justiça do Trabalho, envolvendo verbas rescisórias devidas e condutas caracterizadoras de assédio no ambiente de trabalho. 📎 Petição Inicial — Processo Nº <ID> Acesse o documento protocolado contendo todos os dados do reclamante, fundamentos jurídicos, provas documentais e pedidos formulados perante a Vara do Trabalho. Recomendamos leitura integral e imediata. Acessar petição inicial → Diante da gravidade das condutas narradas nos autos, notificamos V.Sas. para que se manifestem ou apresentem proposta de acordo extrajudicial dentro do prazo abaixo, sob pena de prosseguimento do feito com todas as medidas cabíveis, incluindo requerimento de bloqueio de ativos via SISBAJUD e comunicação ao Ministério Público do Trabalho. 05 Dias úteis para manifestação Contados a partir do recebimento desta notificação. Findo o prazo sem resposta, o processo seguirá seu curso com todas as medidas judiciais cabíveis. Dr. <NOME> Advogado Responsável OAB/<ID>— Direito Trabalhista <ID> Comunicação de natureza jurídica e confidencial, destinada exclusivamente ao(s) destinatário(s) indicado(s).
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